中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月29日訊
“請問你當(dāng)初為什么離開xx公司”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，企業(yè)能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該要小心謹(jǐn)慎。如果你的離職理由是下面幾點中之一，那就要考慮一下自己的說辭了。
1、收入太低
收入在跳槽理由中占得比例很大。大家都是為了的生活而在打拼，收入是生存的基本。但是擺到場面上，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。
3、與上司不合
在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。做好的本職工作，上層的變動自然對你沒有影響。
5、同事的工資比你高
現(xiàn)在企業(yè)競爭注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保 密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
6、競爭激烈，工作壓力大
職場講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
110102000668（1）號